Atjaunināts: 10.04.2025.
Saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas likuma 92. panta otro daļu publicējam šādu informāciju:
Publicētā informācija ir personas dati. Šos datus drīkst izmantot godprātīgi un tikai likumā noteiktajiem mērķiem. Persona, kas turpmāk izmanto personas datus, uzņemas atbildību kā datu pārzinis saskaņā ar Vispārīgo datu aizsardzības regulu. Lūdzu, ievērojiet datu aizsardzības principus un rīkojieties atbildīgi!
Saskaņā ar Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumiem Nr. 225 "Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām” publicējam šādu informāciju:
Veselības ministrijas amatpersonu un darbinieku atlīdzība tiek noteikta saskaņā ar likumu "Par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzību", kā arī ar Veselības ministrijas iekšējiem normatīvajiem aktiem. Atlīdzība ietver vairākas sastāvdaļas: mēnešalgu, piemaksas, prēmijas un dažādus sociālos pabalstus, kurus piešķir, ņemot vērā konkrētus kritērijus.
Mēnešalga tiek noteikta, ņemot vērā amata grupu, pienākumu sarežģītību, atbildības līmeni, darbinieka izglītību un pieredzi saskaņā ar vienoto amatu katalogu. Katram amatam ir noteikts atalgojuma diapazons, un faktisko algu nosaka, ievērojot šos parametrus.
Piemaksas Veselības ministrijā var piešķirt par papildu darbu, pagarinātu darba laiku, amatu savienošanu vai īpašiem darba apstākļiem. Tāpat var saņemt piemaksu par specifiskām prasmēm vai kvalifikāciju, kas nepieciešama amata pienākumu veikšanai.
Prēmijas un naudas balvas tiek piešķirtas, balstoties uz darba rezultātiem, piemēram, par nozīmīgu ieguldījumu projektu īstenošanā vai Veselības ministrijas mērķu sasniegšanā. Šīs atlīdzības var būt gan vienreizējas, gan periodiskas.
Sociālās garantijas un kompensācijas tiek piešķirtas, piemēram, bērna piedzimšanas, pārcelšanās vai atlaišanas gadījumā. Šie pabalsti tiek noteikti atbilstoši Atlīdzības likuma VI nodaļai.
Svarīgi uzsvērt, ka Veselības ministrijas amatpersonu atlīdzība ir publiski pieejama un Atlīdzības politika tiek veidota, ievērojot caurspīdīguma, taisnīguma un efektivitātes principus.